公司自成立以來取得了快速穩(wěn)健地發(fā)展。公司倡導(dǎo)積極進(jìn)取企業(yè)文化，重視人才的培養(yǎng)，讓每位員工在工作中充分發(fā)揮才華。 威駿公司注重從兩個層面上抓好人才培養(yǎng)工作： 1、加強(qiáng)公司員工的技術(shù)培訓(xùn)，對企業(yè)員工，公司也有自己的一套培訓(xùn)體系。一是制訂培訓(xùn)計劃，逐步分解實施。每年年末，公司根據(jù)當(dāng)年的培訓(xùn)實效，修改制訂下一年的全公司員工培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)知識培訓(xùn)、崗位操作技能培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)等，再逐步分解，落實專門的部門實施整個培訓(xùn)計劃。二是針對性舉辦或參加各類培訓(xùn)。公司在運(yùn)行過程中，根據(jù)需要，派員工參加各類專業(yè)學(xué)習(xí)或特殊工種的上崗證書培訓(xùn)。通過這些培訓(xùn)，提高了相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)，為公司的快速發(fā)展起到了極大的作用。 2、積極參加各種技術(shù)交流活動，如與國外供應(yīng)商的交流，與各大學(xué)教授的對接活動等。大大提高了技術(shù)骨干的業(yè)務(wù)水平。公司每年派遣技術(shù)人員參加日本、德國、臺灣、上海、廣州的工作自動化展會，了解市場信息，并與國內(nèi)外專家和客商進(jìn)行技術(shù)交流，提高技術(shù)人員開發(fā)能力。 在公司快速成長的同時，我司重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)更上一臺階，最后慶祝湖北威駿旗下外貿(mào)公司副總海本祿成功攻讀華科在職公費(fèi)博士。
